{"id":3547,"date":"2025-08-06T13:06:02","date_gmt":"2025-08-06T16:06:02","guid":{"rendered":"https:\/\/somosbewell.cl\/landing\/?p=3547"},"modified":"2025-08-06T13:06:02","modified_gmt":"2025-08-06T16:06:02","slug":"%e2%9d%a4%ef%b8%8f-bienestar-laboral-en-chile-como-las-gerencias-de-personas-lideran-la-transformacion-mas-alla-del-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/somosbewell.cl\/landing\/%e2%9d%a4%ef%b8%8f-bienestar-laboral-en-chile-como-las-gerencias-de-personas-lideran-la-transformacion-mas-alla-del-sueldo\/","title":{"rendered":"\u2764\ufe0f Bienestar laboral en Chile: c\u00f3mo las gerencias de personas lideran la transformaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 del sueldo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3547\" class=\"elementor elementor-3547\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-522e8e0c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"522e8e0c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23cc46b8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"23cc46b8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un escenario laboral cambiante y cada vez m\u00e1s competitivo, las empresas chilenas enfrentan un <strong>nuevo desaf\u00edo: atraer, retener y motivar al talento m\u00e1s all\u00e1 de los incentivos tradicionales.<\/strong> La gerencia de personas ya no se limita a la gesti\u00f3n administrativa de los recursos humanos; hoy es una fuerza estrat\u00e9gica que impulsa <strong>el bienestar laboral como pilar clave del \u00e9xito organizacional.<\/strong><\/span><\/p><h2><strong>\u261d\ufe0f Nuevas prioridades<\/strong><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">El bienestar laboral ha dejado de ser una tendencia para transformarse en una prioridad. De acuerdo con <a href=\"https:\/\/www.randstad.cl\/workmonitor\/\">un estudio de Randstad Chile (2023)<\/a>, <strong>el 68% de los trabajadores considera que los beneficios asociados al cuidado de la salud son un factor decisivo al evaluar una oferta laboral.<\/strong> Esto implica que iniciativas como los seguros colectivos de salud, vida y bienestar mental est\u00e1n jugando un rol cada vez m\u00e1s protag\u00f3nico en la construcci\u00f3n de culturas organizacionales s\u00f3lidas.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las gerencias de personas m\u00e1s visionarias est\u00e1n adoptando una mirada hol\u00edstica, donde <strong>el sueldo base es solo una parte del valor que la empresa entrega.<\/strong> <em>\u201cEstamos viendo una evoluci\u00f3n desde el \u2018empleador que paga\u2019 al \u2018empleador que cuida\u2019. Hoy, las empresas que invierten en beneficios integrales no solo atraen talento, sino que tambi\u00e9n fortalecen la productividad y reducen la rotaci\u00f3n\u201d<\/em>, explica Pablo Garc\u00eda, socio de bewell Corredores de Seguros Colectivos.<\/span><\/p><h2><strong>\u2b06\ufe0f Beneficios que dan valor a tu empresa<\/strong><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de los seguros, se suman pr\u00e1cticas como la <strong>flexibilidad horaria, el trabajo h\u00edbrido, el acceso a asistencia psicol\u00f3gica y la formaci\u00f3n continua<\/strong> como parte del paquete de beneficios. <a href=\"https:\/\/www.mercer.com\/es-cl\/insights\/people-strategy\/future-of-work\/global-talent-trends\/\">Seg\u00fan Mercer Chile (2022)<\/a>, las empresas que integran programas de bienestar reportan hasta un 28% menos ausentismo laboral y un 32% m\u00e1s de satisfacci\u00f3n de los colaboradores.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El papel del \u00e1rea de personas en este proceso es clave. Son quienes est\u00e1n liderando el di\u00e1logo con proveedores de seguros, evaluando las necesidades reales de los trabajadores, e impulsando pol\u00edticas que equilibren la rentabilidad del negocio con la salud f\u00edsica y emocional de los equipos.<\/span><\/p><h2><strong>\ud83d\udc4c Una correcta implementaci\u00f3n<\/strong><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, la implementaci\u00f3n de estos beneficios debe ir acompa\u00f1ada de una <strong>comunicaci\u00f3n interna clara, medici\u00f3n de impacto y, sobre todo, coherencia cultural.<\/strong> <em>\u201cUn seguro de salud mal comunicado o una pol\u00edtica de desconexi\u00f3n digital que no se respeta puede generar m\u00e1s frustraci\u00f3n que beneficios\u201d<\/em>, advierte Pablo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En tiempos en que la \u201cexperiencia del colaborador\u201d se vuelve tan relevante como la del cliente, las gerencias de personas tienen una oportunidad hist\u00f3rica: ser el puente entre el prop\u00f3sito de la empresa y el bienestar de quienes la hacen posible.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTu empresa est\u00e1 preparada para cuidar a su equipo m\u00e1s all\u00e1 del sueldo?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Conversemos sobre c\u00f3mo los seguros colectivos y una estrategia de beneficios pueden ayudarte a atraer y retener el mejor talento.<\/span><\/p><p data-start=\"466\" data-end=\"901\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/share.hsforms.com\/1KhycOD4HS-OvNUIRoMJwogqkvjj\">Agenda una reuni\u00f3n con un asesor de bewell<\/a><\/span><\/p><p>\ud83d\udcf0 <em><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/80304927\/feed\/posts\/\">S\u00edguenos en Linkedin y ent\u00e9rate de m\u00e1s novedades de Chile y Latinoam\u00e9rica!.<\/a><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-d8d36f7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d8d36f7\" data-element_type=\"container\" href=\"https:\/\/somosbewell.cl\/landing\/blog\/\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59d7fa1 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"59d7fa1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"81\" src=\"https:\/\/somosbewell.cl\/landing\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/El-texto-del-parrafo-2-1024x104.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3521\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/somosbewell.cl\/landing\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/El-texto-del-parrafo-2-1024x104.png 1024w, https:\/\/somosbewell.cl\/landing\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/El-texto-del-parrafo-2-300x31.png 300w, https:\/\/somosbewell.cl\/landing\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/El-texto-del-parrafo-2-768x78.png 768w, https:\/\/somosbewell.cl\/landing\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/El-texto-del-parrafo-2-1536x157.png 1536w, https:\/\/somosbewell.cl\/landing\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/El-texto-del-parrafo-2.png 2041w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un escenario laboral cambiante y cada vez m\u00e1s competitivo, las empresas chilenas enfrentan un nuevo desaf\u00edo: atraer, retener y motivar al talento m\u00e1s all\u00e1 de los incentivos tradicionales. 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